Zeitgleich sind sie oberste Maxime bei der Ausarbeitung neuer Konzepte.
Das siebenköpfige Gründungsteam setzt sich multiprofessionell und multikulturell, aus ehemaligen Leitungskräften sozialer Träger, Angestellten des öffentlichen Diensts, selbstständigen Unternehmern, Verwaltungskräften und Erzieherinnen zusammen, die teils auf eine Migrationsgeschichte zurückblicken und die eine grundlegende Überzeugung eint.
Diese Überzeugung ist, dass es gut ist, verschieden zu sein. Diese „bunte“ Zusammensetzung empfinden wir in der täglichen Arbeit als absolutes Privileg, welches es uns ermöglicht, Problemstellungen von unterschiedlichen Standpunkten aus zu beleuchten, um so die Interessen unserer Klienten, jene von Behörden, Ämtern und Institutionen, als auch solche von Wirtschaftsunternehmen gleichermaßen zu berücksichtigen und unsere pädagogische Herangehensweise sehr zielführend unter Berücksichtigung eventueller Problemstellungen oder Einstiegsbarrieren anpassen zu können.
Wir sind davon überzeugt, dass nur der Dialog mit allen Beteiligten im Hilfe- bzw. Eingliederungsprozess dazu führt, individuellen Anforderungen und unterschiedlichsten Bedarfen langfristig gerecht werden zu können.
Um die richtigen Hilfen für Menschen in besonderen Lebenslagen ermöglichen zu können, streben wir nach Kooperationen und Partnerschaften, welche personelle Ressourcen und „Know-How“ bündeln, um unserem übergeordneten Ziele der Chancengleichheit und gleichberechtigten Teilhabe in Gesellschaft, Wirtschaft, Politik und Kultur Rechnung zu tragen.
Zudem möchten wir mit unserer Arbeit und unseren Angeboten dazu beitragen, dass die zunehmende Multikulturalität unserer Gesellschaft, in der vielfältige Interessen, Bedürfnisse, Glaubensrichtungen und Sprachen aufeinandertreffen als Chance für gemeinsames Wachstum und eines toleranten Miteinanders verstanden wird.
